Fazer uma boa seleção de candidatos é fundamental para que qualquer empresa obtenha sucesso. A contratação, especialmente em sua fase embrionária, desempenha um papel primordial na boa constituição do quadro de funcionários, além dos bons resultados que a corporação apresentará a longo prazo.
Afinal, é importante saber identificar quais profissionais melhor se encaixam em todas as necessidades da empresa. Por isso, neste artigo, iremos explorar os passos fundamentais para uma seleção eficaz de candidatos, resultado em uma contratação correta e que renderá bons frutos no presente e no futuro.
Qual a forma correta de selecionar candidatos aptos para a vaga?
Antes de tomar qualquer atitude em relação à seleção de candidatos, é preciso oferecer uma descrição com todos os detalhes acerca da vaga. É importante deixar de lado qualquer descrição genérica, especificando sobre todas as responsabilidades e requisitos para que os possíveis candidatos estejam cientes de sua futura posição.
É por meio de uma atitude muito simples que os conhecimentos, as experiências necessárias e as habilidades serão previamente definidos, evitando dores de cabeça futuras para filtrar os candidatos à vaga. Afinal, um anúncio detalhado poderá ajudar a atrair candidatos com as qualificações necessárias e a disponibilidade de horário solicitada.
É necessário pensar que uma descrição de vaga deve conter informações presentes no material da descrição de cargos, permitindo que a empresa que já tenha realizado algum processo seletivo possa ter acesso às descrições de cargos em entrevistas posteriores, economizando tempo e, também, recursos financeiros.
Variação de canais de recrutamento
Os canais de recrutamento são indispensáveis para quem deseja contratar profissionais de qualidade e que atendam aos requisitos solicitados pela vaga. O ideal é que a empresa tenha conhecimento de uma boa variedade de canais para que o público alcançado seja o mais diversos possível, não se limitando a apenas um local.
São diversas as opções, como redes sociais, sites de emprego e até indicações de funcionários. É importante definir quais canais se enquadram melhor com o perfil da empresa, ampliando a chance de atrair candidatos que realmente façam alguma diferença para preencher o cargo proposto.
Dentre os melhores canais, é válido mencionar:
- O próprio site da empresa;
- Catho;
- Glassdoor;
- LinkedIn;
- Redes sociais da própria empresa.
O currículo e a carta de apresentação são essenciais
Para que um candidato possa se oferecer para preencher qualquer vaga, é necessário que ele tenha um currículo de boa qualidade em mãos. Por isso, cabe às empresas procurar, primordialmente, por experiências e habilidades que possam agregar ao cargo e que sejam extremamente relevantes para a função a ser ocupada.
Também é indispensável verificar se o candidato possui uma comunicação clara e se a sua experiência, de fato, vai ser relevante para ocupar o cargo. Questões como gramática e ortografia também devem ser levadas em consideração, tendo em vista que erros voltados para essas áreas indicam falta de atenção aos detalhes básicos.
Passe a testar as habilidades dos candidatos
Em muitos casos, é necessário que os candidatos apresentem alguma técnica específica para garantir que a sua função seja exercida de forma correta. Por isso, as empresas devem avaliar as habilidades técnicas de cada participante, utilizando testes mais relevantes e atualizados.
Nesse meio, pode-se adicionar testes práticos voltados para a área ou até algum testes de habilidades específicas, como comunicação oral ou de língua estrangeira. É por meio desses testes que os recrutadores poderão entender os insights indispensáveis para selecionar o candidato mais apto ao cargo.
Uma outra forma de entender melhor sobre as reais habilidades técnicas de cada candidato é por meio de um trabalho prático, independente de ser de uma maneira temporária ou em formato de prestação de serviço freelancer. Assim, ficará mais simples conseguir selecionar a pessoa que esteja mais apta a assumir a função.
O processo de seleção deve ser planejado corretamente
Um processo de seleção bem planejado pode fazer toda a diferença para uma empresa. Para ter certeza de que os candidatos ideais serão escolhidos para a vaga, será necessário fazer um planejamento de seleção com uma estrutura previamente definida. Isso facilitará todo o processo e poderá ser utilizado em outros momentos.
Esse tipo de pensamento inclui estabelecer algumas etapas para a seleção, como prazos realistas para fazer toda a análise de currículo, além de obter um conjunto consistente de critério para saber o que definirá o candidato ideal. Dessa maneira, a empresa perderá menos tempo e poderá ter mais clareza em sua decisão.
Elementos fundamentais para selecionar um colaborador
Além de todas as sugestões anteriormente mostradas, é preciso levar alguns elementos em consideração na hora de escolher um novo funcionário. Confira, abaixo, quais são eles.
Personalidade
Além de tomar como base todas as experiências e habilidades de cada candidato, também é preciso saber um pouco mais sobre a sua personalidade. Dessa forma, é imprescindível saber como são suas capacidade de trabalhar em equipe, lidar com situações de estresse e resolver conflitos.
Referências
Antes de firmar uma decisão, é indispensável que as suas referências sejam verificadas. Se necessário, entre em contato com essas mesmas referências fornecidas. Lembre-se de questionar sobre as habilidades e a personalidade do candidato em questão, confirmando se as informações fornecidas são corretas.
Fit cultural: o que é e porque é importante?
O fit cultural entra na categoria de cultura organizacional da empresa. É por meio dele que será possível alcançar o sucesso e o equilíbrio dentro do ambiente de trabalho. Ao longo da entrevista, será preciso discutir sobre como a empresa funciona e perceber se o candidato está em sintonia com a proposta da corporação.
É sempre necessário falar sobre trabalho em equipe, a missão da empresa e a resolução de conflitos para ter a certeza de que o candidato é realmente o mais apto a preencher a vaga.
A seleção de candidatos é um processo fundamental para que qualquer empresa obtenha o sucesso esperado. Ao seguir as orientações apresentadas neste artigo, será possível aumentar as chances de uma contratação correta. Lembre-se que contratar não significa apenas fazer uma escolha para o presente, mas também para o futuro.
